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Quando l'orientamento sessuale è un ostacolo alla carriera... e quando no.

Quando l'orientamento sessuale è un ostacolo alla carriera... e quando no.

12 Febb

Siamo nel 2020 eppure ancora ci troviamo di fronte a situazioni di discriminazione sul luogo di lavoro causate dall'orientamento sessuale delle persone.
L'OMS stima la comunità LGBT al 5 % della popolazione mondiale, che si traduce con un totale di 1 milione di individui.
Secondo una ricerca riportata nel IV Rapporto della Future Manager Alliance, il 10% degli intervistati si sente discriminato per il proprio orientamento sessuale, mentre il 60% ritiene di avere una minore possibilità di carriera rispetto ai colleghi eterosessuali.
Ci troviamo principalmente di fronte a 2 tipi di discriminazione: diretta, quando una persona ha un trattamento meno favorevole rispetto ad un'altra a parità di condizioni, ed indiretta, quando una decisione aziendale crea uno svantaggio ad un lavoratore con orientamento sessuale differente. Sorprendentemente la maggior parte delle persone ha subìto una discriminazione indiretta, anche se sono frequenti casi di molestie e offese da parte di colleghi e superiori nei confronti di chi ha fatto outing all'interno dell'azienda.
Questa battaglia contro le discriminazioni di ogni tipo è per Peter Pan Entertainment molto importante in quanto riteniamo che tutte le persone siano speciali proprio per le loro piccole e grandi particolarità.
L'orientamento e l'identità sessuale non dovrebbero MAI incidere sulla valutazione del lavoro di una persona o sulle sue possibilità di carriera.
Noi puntiamo su questo! Noi crediamo in questo!
Crediamo in un'azienda dove tutti hanno le stesse posibilità ed ognuno si può sentire libero ed accettato per quello che è e per il suo talento.
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